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  新干部任用条例亮点解读

  选拔任用干部坚持公道正派原则用现代技术客观化考核工作实效

  ● 此次新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的最大亮点,就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线,保证干部队伍的政治团结性,坚定干部的政治信仰

  ● 公道正派是组织工作的核心价值理念,也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派,其他都会变得简单起来

  ● 以后的选拔任免要更多地依靠制度、宪法、党章规范,要开放候选人,各级政府、党委、群众都可以推荐候选人,候选人也能够自荐。依靠市场机制,让更多人进入干部选拔程序中

  □ 本报记者  赵 丽

  □ 本报实习生 黎江宇

  近日,中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。相较于已废止的2014版《干部任用条例》,此次新修订的《干部任用条例》作了不少内容修改和调整,例如新增了“人岗相适、人事相宜”等原则,同时删去了“注重使用后备干部”的表述。

  “此次修订的最大亮点,就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线,保证干部队伍的政治团结性,坚定干部的政治信仰。”国家行政学院纪检监察室主任竹立家说。

  选任程序尚存缺陷

  带病提拔屡见不鲜

  卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,违反规定程序讨论,决定干部任免“大手一挥”3个月提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁退休前的“豪气”曾让人大跌眼镜。

  2018年11月15日,国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》,因中国人寿党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实,对3位责任人进行处分及约谈。林岱仁便是其中之一。

  《法制日报》记者梳理发现,不少落马官员均存在干部选拔任用违法违纪问题。

  例如,根据中央纪委国家监委的通报,国家发展和改革委员会原党组成员、副主任,国家能源局原党组书记、局长努尔·白克力严重违纪违法,为他人在职务提拔、工作调动、企业经营、矿产资源开发等方面提供帮助,直接或通过其亲属非法收受他人巨额财物;中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民在干部选拔任用过程中任人唯权、任人唯利、任人唯圈,严重污染企业政治生态。

  值得注意的是,基层官员选拔任用违法违纪现象同样明显。

  例如,2018年1月5日,福建省莆田市秀屿区纪委监委接到举报,区供销社副主任郑志钦存在违规突击提拔任免干部等问题。区纪委监委调查发现,干部人事任免会议记录有涂改,主任扩大会议只有郑志钦和供销社中层干部参会。当年8月16日,郑志钦被撤销党内职务、政务撤职;

  同年10月18日,湖北省纪委监委网站发布通报,因违规调动、提拔在民防系统工作的领导干部子女等违法违纪行为,给予湖北省武汉市民防办原主任徐秋成开除党籍、开除公职处分,收缴违纪违法所得,将涉嫌的犯罪问题及涉案款物移送司法机关依法处理。

  近年来“带病提拔”“带病上岗”的案例屡见不鲜。例如,四川省省委原副书记李春城历时13年步步升、步步贪;广东省委原常委、广州市委原书记万庆良14年间一直被“带病提拔”等。

  在竹立家看来,这些“带病提拔”的领导干部严重污染地方政治生态,助长跑官要官、买官卖官的不良风气,滋生官场腐败,甚至产生“塌方式”腐败,动摇党的执政根基。“现在还存在一些问题,比如选人用人任人唯亲,选出来的干部溜须拍马,搞山头主义。”竹立家向记者分析,“选了一个人,凉了一片心,这就是如今存在的问题。”

  竹立家认为,在选人用人方面还存在两类不足。一种是干部选任程序缺陷,比如在提名、考察和征求意见上,群众意见在程序中没有明显体现,也没有强调要透明;另一种是干部选拔考核具体实践中,民主化程度相对低,很多时候仅是走过场,群众并未参与考察过程,更没有在具体考察过程中发表意见。

  北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也表达了相似的观点。他认为,目前干部选拔更多地考虑上级领导干部对下级领导干部的意见,“不对下负责,也不考虑长期发展目标和群众利益,公务员必须要站队,容易形成山头主义和团团伙伙。这样会让一些干部失去信心,无法将工作重心落到实处”。

  “现在还是以人为主,是一种人选人、伯乐相马的模式,选拔范围相对较窄,选拔制度发挥有限。”北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明补充道,“对现在的干部任免形势不能太乐观,要解决用人腐败问题,在制度和人两方面都要用心。”

  出以公心公正用人

  客观考核工作实效

  明者因时而变,知者随事而制。

  自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来,党中央先后于2002年、2014年两次作出修订,为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了重要作用。

  近日,中央组织部负责人就《干部任用条例》修订和贯彻实施等问题回答记者提问时称,适应新形势新任务需要,党中央决定对《干部任用条例》予以修订。《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,将党的十八大以来党在选人用人方面的成功经验,吸收到条例中来,使之及时上升为普遍适用的制度规范,固化下来、坚持下去,对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。

  任建明分析,此次修订主要有两个目的,一个是让德才兼备、有担当的人能提升为干部;另一个是解决、改进积重难返的用人腐败和带病提拔问题。

  “此前对《干部任用条例》的修订没有解决根本问题,裸官、带病提拔等问题依然存在,陈旧的条例落后于时代要求,不利于推进新时代党员队伍建设。相比此前僵化的选拔方式,这次修订更加注重如何更好地发现、使用干部。”庄德水说,《干部任用条例》吸收了此前改革的新成果,也秉承了实事求是的态度,反映了基层干部的呼声,“敢于触碰原先避讳的工作机制、体制,在这些方面作出较大的调整”。

  在庄德水看来,之前的实践结果奠定了基础,提供相对好的外部环境。但最重要的是,决策者拥有实事求是的精神,敢于真正解决问题,让党员干部成为党的财富,让真正干事的人能干事,体现了公平正义。

  新修订的《干部任用条例》将公道正派作为选拔任用干部必须坚持的原则,突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委(党组)及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求,在选人用人上始终出以公心、坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,坚持“一碗水端平”,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

  《人民日报》撰写评论文章称,公道正派是组织工作的核心价值理念,也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派,其他都会变得简单起来。

  竹立家则提到了《干部任用条例》中的客观化三个字,“还是要建立客观化的选人用人制度,用绩效评价,让干部干实事,不埋头于文件”。

  竹立家认为,要对干部进行客观化考核,“在技术手段上已经具备硬件条件。必须用现代技术,对干部工作实效进行客观化考核,考察干部是否干实事,进行绩效打分,最终提高任用考核的客观化程度”。

  至于具体落实,竹立家认为可以分为两步。第一步,随着技术水平提高,技术手段可以达到客观化考核,通过绩效考核办公室,减少人为干涉,用成绩说话;第二步,通过进一步细化、技术化岗位责任,通过网络技术,将考核标准流程化、客观化。

  “《干部任用条例》的落实重点是放在下一步改革上,改革最根本的出路就是客观化,是绩效的客观化,在考核过程中尽量减少人为干扰因素。”竹立家说,以前都是人选人才,官选官,通过客观化程序,让有闯劲的人才拥有上升空间,淘汰溜须拍马的人。同时,要公布各个流程,绩效考核分要有群众意见,让群众评判。

  完善配套狠抓执行

  因地制宜不走形式

  制度的生命力在于执行。

  中组部负责人就修订颁布《干部任用条例》答记者问时提到,法规出台以后,关键在执行,其中一点便是完善配套制度。

  这名负责人提到,要围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,结合贯彻执行条例,抓紧完善配套制度,原有规定与条例精神不相符的,要尽快修改;条例已有原则规定的,要进一步研究细化具体的措施和办法,使之更具操作性和实效性;对条例已提出方向但未作出明确规定的,要勇于探索创新,取得经验后再加以总结规范。要加强顶层设计,把一些实践证明行之有效的改革措施用制度形式固化下来,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。

  对于配套设施的完善,庄德水向记者分析,以前各个地方有自己的行事准则,现在这些准则要更好地符合中央要求,同修订后的条例相对接。比如要明确在提名考核办法中,民主评议的意见是作为参考还是依据,公开与否。

  另一方面,庄德水强调说,《干部任用条例》的落实不能走形式、走程序,而是要切实提高干部选拔公正性,让干部符合要求。

  “现在的选人用人制度已经有了很大的调整,以后还应该更加注重弹性和灵活度,在坚持原则的前提下,考虑各个行业、领域的特点,让更多不同特长的人才涌现出来,要具体问题具体分析,充分考虑地方特点和特色。”庄德水建议,在程序上要重构组织干部选拔机制,党组织要敢于担当、敢作为,将本单位各级领导干部选拔作为政治事业看待,不能为自己谋私利。

  庄德水同时认为,新的选人用人改革在给基层干部带来福音的同时,尚不足以扭转整个局面,如果继续赋予一把手更大的决定权,他们更容易为权力寻租空间,制度能否实行,要看一把手的个人素质。因此要强化纪委监督,进一步提升廉政意见书权威性,赋予纪委更多的权利。

  此外,这名中组部负责人还提到,强化督查落实。各级党委(党组)和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工作,严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人。要加强对条例贯彻执行情况的监督检查,及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为,坚决整治选人用人上的不正之风,进一步提升制度的权威性和执行力。

  在任建明看来,让办法原则变成可操作的制度,还有很多工作要做,“以后的选拔任免要更多地依靠制度、宪法、党章规范,要开放候选人,各级政府、党委、群众都可以推荐候选人,候选人也可以自荐。依靠市场机制,让更多人进入干部选拔程序中。再通过严格考察考核,无论候选人来自何处,都应该享有公平,基于规则选拔竞争”。

  此外,任建明建议,干部候选要向社会开放,公开需求。考察制度可以借鉴现在的基层公务员考察制度,干部的考核可以设置情景,让备选者拿出解决方案或者调研方案,让领导、专家和群众评判。

  制图/李晓军  

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  中新网3月27日电 据外媒27日报道,根据美国国会书面证词,美国航空监管机构将承诺在7月前大幅度改革对航空安全的监管方式,作为对波音MAX型客机两起坠机事故的回应。

  报道称,根据这份证词,美国参议院商务委员会下属航空与航天小组将在当地时间27日举行听证会,美国联邦航空管理局(FAA)代理署长埃尔韦尔将在听证会上接受质询。

  据报道,埃尔韦尔将在质询中表示,两起波音公司客机坠毁事故发生后,FAA的监管方式必须改变。

  报道指出,有关监管改革的细节还不清楚,但美国参议院议员或询问埃尔韦尔,监管机构打算如何修改监管程序。

  美国联盟飞行员协会(Allied Pilots Association)表示,对于提高飞机安全性的各项举措表示欢迎。

  “我们对于FAA架构及认证流程的任何改变很感兴趣,希望确保‘机动特性增强系统’(MCAS)这类关键系统不对飞行员透明的事情永远不会再次发生,”该协会在声明中称。

  据悉,在美国现有监管程序下,波音等飞机制造公司可以很大程度上自行认证飞机和飞行软件系统,而在狮航和埃塞航客机事故发生后,美国的相关安全认证饱受质疑。

  2018年10月,印度尼西亚狮子航空公司波音737MAX8客机失事坠海,机上189人全部遇难。2019年3月10日,埃塞俄比亚航空公司同型号客机失事,机上157人全部遇难,随后737MAX飞机接连遭到全球多个国家和地区禁飞。

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  中新网合肥3月27日电 (丁航 宋昊 方明杨)记者27日从安徽民航机场集团获悉:合肥机场将自3月31日全面启动2019年夏航季航班执行计划。航班换季后,合肥机场开通地区及国际定期航线达14条,国际定期货运航线3条。

  根据中国民航局官方预先飞行计划显示,航班换季后合肥机场每周航班总量将达到2068架次,将有42家境内外航空公司在合肥机场运营定期客货运航班,通航城市64个(含货运通航城市),执行客货运定期航线95条。同比2018年夏航季,通航城市新增大阪、莫斯科2个境外航点。俄罗斯乌拉尔航、柬埔寨JC景成航加盟运营。

  港澳台航线方面,东航继续执行每日1班合肥至台北,远东航执行每周2班合肥至台北桃园,增加每周1班合肥至台北松山;澳门航执行合肥至澳门的航班,由每周3班增加至每周4班。

  国际航线方面,东航继续执行每日1班合肥至昆明至曼谷,大韩航空继续执行每周3班合肥至首尔,4月底将增至每周5班;春秋航空继续执行每周4班合肥至曼谷,新增每周4班合肥至大阪,弥补合肥机场日本航线的空缺。

  同时,泰狮航执行每周3班合肥至普吉岛,每周4班合肥至曼谷,越南越捷航执行每周3班合肥至芽庄,5月份将增至每周6班;JC景成航空执行每周3班合肥至金边至暹粒,俄罗斯乌拉尔航空执行每周1班合肥至新西伯利亚至莫斯科,后期还将开通的有越南捷星太平洋航空合肥至越南岘港,印尼苏拉维加亚航空合肥至巴厘岛航线。

  安徽民航机场集团有关负责人介绍,2018年,合肥机场全年客运吞吐量达到1111万人次。安徽省委省政府提出立足于打造内陆开放新高地、培育高质量发展重要动力源,全面融入长江三角洲区域一体化发展国家战略,强化与“一带一路”建设、长江经济带发展战略协同。(完)

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  原标题:的哥两年19次“碰瓷”公交车

  两年“碰瓷”公交车19次,出租车司机张某昨天上午在北京朝阳法院出庭受审。

  蹊跷

  多公交车司机“剐蹭”同一辆出租车

  此前有媒体报道称,公交司机彭师傅驾驶公交车在朝阳区安慧桥西准备进站时,与一辆出租车发生剐蹭。由于是公交车全责,彭师傅选择“私了”,赔偿出租车司机张某2800元。

  当他将自己的遭遇讲给同车队的王师傅听时,没想到其也与同一辆出租车发生过相似事故。

  2018年9月1日,张某被公安机关抓获。

  朝阳区检察院指控,张某在2016年8月至2018年8月间,驾驶出租车与公交车发生19次事故,敲诈勒索公交车司机钱款共计44400元。

  公诉机关认为,被告人张某故意造成交通事故,利用公交司机害怕被公司处罚的心理索要财物,构成敲诈勒索罪,建议法院判处张某有期徒刑一年至两年六个月,并处罚金。

  真相

  利用交通法规“碰瓷” 害怕败露辞职

  在庭审中,张某称,在公交车并线时,他会主动贴近“不让道”,甚至加速以每小时50公里左右的速度径直往前开。停车后,张某一般会主动报警,而根据交通法规,这种情况下并线车辆被判定为全责。“我从来没有考虑过公交车里还有乘客。”张某称。

  当审判长提问“你为什么选择公交车为目标”时,张某称,选择公交车作为“碰瓷”目标主要是因为公交车司机大多会主动要求“私了”。

  案卷显示,被“碰瓷”的公交司机称,发生这样的事故确实是公交车全责,如果按照正常途径走车队保险,司机不但会被停驶、参加安全教育学习,还可能影响绩效和年终奖。

  所以,面对张某“你全责,认不认”的追问,公交司机往往妥协选择“私了”。张某称,根据现场情况,“私了”的数额从几百元到数千元不等。

  按照出租车公司规定,发生交通事故后要主动上报,但张某从未上报过。当事情逐渐传开后,害怕事情败露的张某从出租公司辞职。

  张某辩护人认为,张某无违法犯罪前科,由于文化程度低、法律意识淡薄酿成犯罪,张某家属代为退赔了被害人损失,建议法院判处缓刑。

  昨天上午11时15分许,审判长宣布休庭。

  此案未当庭宣判。

  文/本报记者 赵加琪

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  中新网3月27日电 据中国驻加拿大多伦多总领馆网站消息,据加拿大警方通报,此前被绑架的中国留学生,已于当地时间2019年3月26日晚9时左右,在安大略省格雷文赫斯特镇被警方找到。除轻微擦伤外,该学生身体健康状况良好。目前,案件仍在调查中,四名涉案犯罪嫌疑人仍然在逃。

  中国驻多伦多总领馆将继续密切跟踪此案进展,全力做好涉中国公民领事保护和协助工作。

  据此前报道,当地时间3月23日傍晚,在加拿大大多伦多地区华人聚居的万锦市(Markham),22岁的中国留学生Wanzhen LU在其所住公寓楼的地下车库遭绑架。

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  行业复苏预期渐起 四主线布局汽车板块

  中国证券报

  □本报记者 牛仲逸

  3月22日,汽车股表现活跃,长安汽车、东风汽车等个股涨停,此外,一汽轿车、江铃汽车、中通客车等涨幅也较为显著。对此,业内人士表示,当前汽车行业正面临整体盈利周期的低点,随着库存逐步去化及国内宏观经济企稳,行业复苏预期正在形成。板块内优质个股迎来中期布局节点。

  正处去库存阶段

  从行业基本面动态看,根据乘联会发布的数据,3月第一周国内乘用车日均零售量为3.4万台,同比下滑25%;日均批发量为3.9万台,同比下滑32%。

  “从数据上看,3月初国内乘用车销售压力依旧较大,国内乘用车市场需求未见显著改善。”华鑫证券研发部分析师杨靖磊表示。

  同时,根据中国汽车流通协会发布的最新汽车经销商库存系数看,2月库存系数达到2.1,同比上升29%,反映渠道库存水平持续处于高位,行业仍面临较大去库存压力。

  “一季度整车厂正经历痛苦又必须的去库存阶段,因而终端零售数据更能反映真实的需求波动。”招商证券行业研究表示,通常在库存去化周期,零售领先于批发领先于产量。1月全月零售数据开始环比复苏,但仍未至拐点。“4月草根调研显示,企业排产仍较为悲观,数据最早可能于5-6月迎来拐点。”

  结构化机会可期

  “最坏的时候也是最好的时候”,可以用这句话来形容当前汽车板块。汽车行业自2018年5月开始受终端需求转弱影响陷入低迷,这一年中国汽车销售市场遭遇了28年以来的首次负增长。

  不过,今年以来汽车股开始逐步活跃,江铃汽车等龙头股区间涨幅显著。那么,除了行业反转预期,汽车板块还有哪些投资逻辑?

  杨靖磊表示,对于行业投资逻辑,未来我国汽车行业竞争将不断加剧,唯有具备技术、资金、研发、品牌等综合优势的龙头企业有能力持续受益,结构性机会将是长期关注重点。

  在配置策略方面,招商证券行业研究表示,基于一季报前瞻数据,可从以下四条主线去筛选个股。主线一:一季度有望取得较高增长的个股;主线二:质地优秀、估值修复空间大、长期投资者可逐步布局的弹性品种;主线三:基建、房地产投资回暖,上半年重卡景气度无虞,推荐重卡产业链;主线四:深度布局智能电动汽车。

  杨靖磊表示,从中长期价值角度看,建议关注在合资及自主领域具备领先优势的整车及零部件企业。在新能源汽车板块,随着特斯拉中国工厂落地,其本土供应链将迎来结构性机会。特斯拉国产化对于其现有供应商而言意味着订单弹性有望增大,而对于潜在供应商而言,则意味着有望获得全新增量订单。同时,随着汽车智能化、电动化不断推进,具备整车厂Tier1(一级供应商)资源和产品技术优势的车载电子龙头有望成为智能驾驶落地的入口,享受智能驾驶高速增长红利。

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  增加剑桥大学投资 华为建500亩光芯片工厂

  文/ 陈兴华)

  近几个月来,华为欲加强与欧美海外大学的研发合作。但这似乎又遭到了美国方面阻挠,斯坦福和牛津等多所高校相继取消了与华为的合作。对此,华为董事徐文伟表示,“科学研究应该是人类共同的知识创造,不该带有任何地缘政治标签。”

  目前,华为依然与剑桥进行项目合作。华为创始人任正非日前在接受BBC采访时称,华为计划在英国剑桥大学建设芯片工厂,占地500英亩,并在爱丁堡等地建立芯片研究中心。他还表示,如果美国不信任华为,华为将更大规模地把投资转到英国。

  投资英美大学受挫

  华为公司拥有浓厚的研发基因,近来,华为除了强调内部研发终端芯片、操作系统等之外,还积极与海外大学投入研发合作。

  据英国《金融时报》3月25日报道,华为正在加大力度投资海外大学。但这又遭遇美国立法者向学术机构施压,要求其断绝与这家中国电信设备制造商的联系。

  华为公司董事会成员、战略Marketing总裁徐文伟

  “我们与大学的合作,尤其在基础研究方面,不仅不会停止,还会增加,”华为董事徐文伟上周五在接受采访时表示。他首次披露华为每年在资助及与大学建立合作关系方面的支出超过3亿美元。

  最近几个月,在美国“压力”之下,斯坦福和牛津等多所美英精英大学先后取消了与华为的联系,并拒绝接受华为资助。

  《金融时报》的报道称,徐文伟上周五表示,相关大学在面对“干涉”情况下,“虽然他们认为与华为的合作是双赢的,但他们暂停了合作”。“科学研究应该是人类共同的知识创造,不该带有任何地缘政治标签。”他补充道。

  本月初,美国印第安纳州共和党众议员吉姆?班克斯(Jim Banks)提议相关立法,拟加强情报机构对美国实体与华为和中兴通讯等中国公司之间的研究合作伙伴关系的审查力度。而这一“审查”力度拓展至高校合作领域。

  徐文伟表示,华为对美国大学的投资中,有80%以上可被归类为对基础研究的“捐款”或“资助资金”,不附带任何条件。

  “华为不需要结果,也不需要所有权。”他表示,“华为不要求学生在毕业后加入华为。我们完全是开放的。”

  徐文伟指出,华为与英国电信及剑桥大学的研究人员结成的合作伙伴关系堪称学术合作的“优良典范”。剑桥曾在宣布这项合作关系时表示,研究人员将长期专注于与光子学、数字和接入网基础设施及媒体技术有关的项目。

  2017年11月,剑桥大学联合研究合作小组宣告成立

  据悉,华为、英国电信以及剑桥大学于2017年底成立了上述联合研究合作小组。合作项目共投资2500万英镑。

  “三方签订了一项合资协议,每一方都提供研究人员。该项目进展良好。”华为方面表示。

  “美国不信任,就多投英国”

  近日,面对美国方面的打压下。极少在媒体面前露面的任正非频频接受国内外媒体采访,一方面控诉美国方面的不端行为,一方面以缓解华为面临的舆论压力。

  3月20日,华为内部论坛——心声社区发表了任正非接受BBC采访的全文纪要。BBC记者一共问了27个问题,其中有不少涉及华为在英国的投资和对英国投资环境的看法。

  在谈到目前华为陷入的“麻烦”时,任正非说,英国对华为也有担忧,但“并不影响我们在英国的投资”。如果美国不信任华为,华为将更大规模地把投资转到英国。

  他还透露华为最近在剑桥买了500英亩的土地,来建光芯片工厂。

  华为英国研发中心 图源:今日华闻

  “在光芯片上,我们是领导全世界的,我们建工厂就是为了将来出口到很多国家去。我们英国工厂可以接受英国的监控,经过英国监控的芯片卖到西方国家,为什么不可以呢?这样就不在中国生产了。中国也生产芯片,可能只卖到中国和一些相关能接受的国家去。” 任正非说。

  据了解,光芯片即光通讯模组,是光器件的核心元件,基于受激辐射原理,主要用于光电信号转换等。在光通信建设中,光器件、光模块代表着光通信行业的核心竞争力,并在5G传输网络扩容中拥有广阔市场。

  长江证券的报告显示,伴随流量加速爆发,光芯片市场规模加速增长:5G 基站大规模建设或带来超20 亿美元光芯片市场空间,为4G 时代2.8 倍。数据中心市场需求持续井喷,消费电子市场未来成长空间也“一望无际”。

  此前,1月1日,华为官方微博发文表示,华为自研光传输芯片获得重大进展。其突破的热门信号传输技术50G PAM4将可广泛应用于200G/400G接口的电信号或光信号传输。

  据悉,华为已在英国爱丁堡、布里斯托、利普斯维奇都建立了研发中心。最近在剑桥建立光芯片的生产中心同时,也在伯明翰建立了培训中心。“这些不会撤退,不动摇。”任正在接受BBC采访时称,英国迟早会买华为的设备,华为还会继续在英国进行投资。

  “美国没办法扼杀华为,世界也不能离开华为,因为华为(跟竞争对手比)更先进。”他说。

  1月18日,任正非接受BBC专访

  实际上,截至2017年底,华为已在英国投资20亿英镑(约合23.4亿美元),并计划在未来五年内再投入30亿英镑(约合39.6亿美元)。 华为称已在英国雇佣1500名员工,同时通过其供应链再支持7500名员工。

  剑桥再购地建研发中心

  自2001年就在英国设立了办事处以来,华为在深耕英国电信设备设备等市场、设立研发中心同时,也较多与英国高校的合作。据公开信息指出,华为在2014年到现在,与英国高校机构都有密切的合作。

  目前与华为合作的英国院校包括剑桥大学、卡迪夫大学、爱丁堡大学、帝国理工学院、约克大学以及曼彻斯特大学。此前,华为共计向英国萨里大学5G创意中心捐赠750万美元,向剑桥大学计算机实验室捐赠超过100万美元。

  据英媒《propertyweek》日前报道,过去两年来,华为一直在剑桥寻找地块设立研发中心。虽然牛津大学拒绝接受华为资助,在剑桥却传出消息。此前,华为与剑桥大学合作,在计算机实验室和先进光电技术研究中心(CAPE)的投资超过100万镑。

  1月初,英国媒体报道称,华为斥资3750万英镑(约3.3亿元)收购了剑桥223万平方米的土地,用来建造全新的英国研发中心。

  然而,据了解,华为是从美国生物技术公司NWBio手中买下这一地块,作为交易的一部分,NWBio将向华为回租约8700平方米的面积,租期为20年。除无法开发的农地部分,其中仅约有100英亩可以被用来建设新园区。

  不过,值得注意的是,英国剑桥也是全球领先的半导体知识产权 (IP) 提供商ARM公司的发源地。这或为华为提供一些交互资源。

  通常说的ARM 微处理器,就是采用ARM技术知识产权(IP核)的微处理器。全世界超过95%的智能手机和平板电脑都采用ARM,基于ARM 技术的微处理器应用约占据了32 位微处理器75 %以上的市场份额,可以说ARM在数字电子产品的开发中处于核心地位。

  任正非接受BBC采访时表示,当年由于害怕美国不卖CPU给华为,华为就和英国的公司加强合作,因为英国生产ARM的CPU。他还透露华为在英国建立的工厂是生产光交换芯片的,这方面英国比美国还领先,“英国还是处于优势地位”。

  可以看出,华为与英国高校的研发合作由来已久,《金融时报》援引北京理工大学技术转移中心副主任陈柏强的话称,华为在早期研究中与高校的合作可以看作是天使投资人。

  “假如你有远见,并投资于正确的项目,就会以很低的成本获得巨大的回报。”他说。

  国内技术转让公司Dr Technology的咨询师Xu Sai则表示,中国的“基础研究严重匮乏”,华为投资大学研究项目“比自己研发更符合成本效益”。

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  顾家家居花钱买名气 半年广告宣传费用高达1.89亿元

  乐居财经讯 向来低调的顾家家居,如今却隔三差五“上头条”。

  第34届深圳国际家具展,正在如火如荼进行中,家具大战也烽烟四起。3月20日,顾家家居“浮光掠影”主题设计款布艺沙发,斩获金汐奖“最佳软体沙发”金奖。

  刚到手的奖杯还未捂热,仅仅2小时后,顾家家居就收到投诉站的一纸告知。敏华家具制造惠州有限公司(简称敏华)在深圳国际家具展知识产权保护站提交了《保护知识产权投诉表》及相关资料,宣称顾家家居的两款产品侵犯了其专利。

  在投诉表中,敏华称顾家家居参展的奥斯卡 KG.050沙发和喵++ KG.077两款产品侵犯了敏华ZL201410538706.3号专利,顾家家居涉案产品技术特征与敏华相关专利特征相同。

  当天,投诉站便受理该事务,展会知识产权站律师也向顾家家居核实情况,顾家将有4小时时间准备答辩材料。若确实构成侵权,将做撤展处理。

  作为软体家居行业的两大上市巨头,敏华和顾家家居在沙发市场份额处于第一梯队。其中,敏华主营业务涉及沙发、床垫、板式家具等,自主研发已获专利及认证等产品超过200多项,对知识产权的重视程度不言而喻。

  追溯两家家居巨头的恩怨纠葛,其实由来已久,这已不是第一次彼此在家具展上“互撕”。

  早在2014年3月,东莞家具展期间,敏华以顾家大量生产、销售与其享有的名为“沙发(7202)”外观设计专利(专利号为ZL200730133885.3)完全相同或近似的产品已构成侵权为由,向法院提起诉讼。原审法院作出裁定,查封顾家在展览会上公开展出和销售的侵权沙发。

  万万没想到,剧情却在九个月后遭遇反转。顾家家居向国家知识产权局国家知识产权局专利复审委员会(简称“专利复审委员”)提供杂志证据链,专利复审委员宣布敏华本专利全部无效。敏华此后多次上诉,却均被驳回。?

?  顾家家居涉及裁判文书 来源:企查查

  据企查查显示,顾家家居涉及裁判文书高达121多则,其中关于“侵害外观设计专利权纠纷”就有55则,侵犯商标专用权纠纷有11则;另一边,敏华涉及裁判文书共计15则,仅有三则关于侵害外观设计专利权纠纷。

  值得关注的是,就在敏华提交诉讼大约3小时后,网络上出现了一篇火药味十足的文章,多家媒体转发《家具大战起烽烟,顾家家居频被敏华(芝华仕沙发)“碰瓷”侵权》一文,疑似为顾家发声,斥责敏华的投诉实为“碰瓷”,是“制造营销噱头”。

  实际上,家居圈内最擅于花样营销和人情往来的当属顾家家居,据家居媒体人透露,“每当顾家重要通稿出来的时候,群里媒体都会纷纷为其转发,其他家居商根本做不到这样的传播效果。”

  去年的天猫双十一狂欢夜,“沙发之王”顾家家居一掷千金,抢了个沙发,成为了独家冠名商。按照往届爆料的双十一赞助费来说,此次投入预计过亿元。

  据顾家家居2018年半年报显示,其沙发的主营业务收入为21.44亿元。同期,销售费用方面,广告宣传费高达1.89亿元,同比增长31.25%。

  来源:顾家家居2018年半年度报告

  本质上,产品的设计研发是软体家具行业的“灵魂”,也是其核心竞争力。截止2018年中,顾家家居的研发费用为0.58亿元,相较于高昂的广告费用的,显得微不足道。假想,如果顾家家居把巨额广告费用来搞研发,结果会是怎样?

  此外,顾家家居董事长顾江生鼓励企业大胆走出去,参与各类国际展览会,打响顾家的知名度。他把这条路称为“从展会走向社会”,是吸引消费者特别好的手段。顾家家居参加展览会从来不惜血本,不仅布展面积要超过竞争对手,还有阵容豪华的设计团队赴会参观学习。

  抛开事件本身,专利维权在众多领域都引起过纷争,最终或和解,或以赔偿告终。以家居领域来看,维权反映出各企业对产品专利的追求已经晋升到新高度,于行业而言是一种进步。究竟是顾家抄袭?还是敏华“碰瓷”,坐等法院判决才是此刻最为关键的。

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  中新网长沙3月27日电(刘着之)记者27日从湖南省扫黑除恶专项斗争新闻发布会上获悉,自2018年1月开展全国性扫黑除恶专项斗争以来,湖南共打掉涉恶团伙683个,查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题2028起,整顿软弱涣散基层党组织2811个。

  会上披露,截至今年3月25日,湖南省涉黑案件收网68起,打掉涉恶团伙683个,破获刑事案件4238起,刑拘犯罪嫌疑人6912人;缴获枪支140支,查封、冻结、扣押涉案资产26.9亿多元人民币;起诉涉黑案件29件345人、涉恶案件853件3608人,一审判决涉黑涉恶案件537件2417人,二审判决涉黑涉恶案件149件845人。

  “一些黑恶势力之所以长期称霸一方,一个关键因素就是与腐败问题交织。”湖南省政法委副书记、省扫黑办主任熊晓强说,专项斗争开展以来,湖南坚持把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”相结合。截至2019年2月,该省共查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题2028起,立案审查调查756件756人,留置57人,给予党纪政务处分535人,组织处理201人,移送司法机关54人,共立案查处省管干部10人。

  一年多来,湖南省通过加强基层组织建设,为铲除黑恶势力滋生土壤提供了组织保证。在村(社区)“两委”集中换届中推行“九不选”“八联审”,将9862名违纪违法、涉黑涉恶等问题人员挡在“门外”;整顿软弱涣散基层党组织2811个,查处黑恶势力干扰渗透的村9个、涉黑涉恶村(社区)干部32名。

  熊晓强表示,专项斗争开展以来,湖南畅通举报渠道,壮大宣传声势,人民群众的知晓度、参与度显著提升,在全社会形成了对黑恶势力同仇敌忾,人人喊打的氛围。在此背景下,共有700名涉黑涉恶违法犯罪分子投案自首。

  据了解,根据湖南省出台的奖励办法,举报线索发挥重要作用的最高可奖励六万元。同时,公安机关对举报人信息严格保密,所有举报资料将按规定存档。群众认为黑恶势力有可能对举报人实施打击报复的,公安机关将立即调查了解并采取必要的保护措施。(完)

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  人民网北京3月27日电(记者孝金波 实习生张琳)近日,湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此,岳阳县委宣传部副部长李月争回应称,该任命按照上级干部交流的精神执行,符合交换岗位条件,属于正常干部交流。

  据悉,3月20日,岳阳县召开“机构改革干部任前集体谈话会”宣布了一批干部任免的决定。随后,“微巴陵”(岳阳县委宣传部官方微信公众号)发布了此次会议的干部任免名单,其中,岳阳县人民医院院长喻新亚被免去院长职务,任命为岳阳县广播电视台党组书记、台长。

  3月26日下午3时许,记者从岳阳县广播电视台了解到,喻新亚已到任一周。

  对于“医院院长调任电视台台长”的决定,有网民评论,“让一个从来没有在媒体工作过的干部担任广播电视台台长,无疑是彻底转行”“两个行业都相对专业,跨度太大”。

  对此,3月27日中午,岳阳县委宣传部副部长李月争接受人民网采访时表示,这次干部任免,严格参照中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》执行,经过县委党委的充分考虑、多方审核。

  他指出,按照上级干部交流的精神,行政单位的负责人工作一定年限后需要交流岗位,喻新亚在县人民医院担任院长一职已有多年,曾通过自学考试获得中文专业文凭,符合交换岗位条件,属于正常干部交流。

  公开资料显示,2010年8月,喻新亚被任命为岳阳县人民医院院长。

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